Многие люди думают, что они не могут делать что-то особенное, что-то что бы выделяло их из основной массы. Но это далеко не так. Сегодня в рамках программы саморазвития Людмилы Богуш, я хотел бы рассказать поговорить о том, что на самом деле каждый из нас обладает талантами.

Далеко ходить за примерами не надо, таким примером могу выступить я сам 🙂 В моей жизни было (и есть) немало увлечений, которые постепенно перерастали во что-то большее. Я бы даже сказал, что все они переросли во что-то большее. Самое первое было увлечение компьютерами. Это привело к тому, что я в итоге проработал с ними около 7 лет в профессиональном смысле. Потом мне стал интересен рынок связи. В итоге я несколько лет вёл колонку “Мобильная связь в Украине” на проекте iXBT.com и написал более десяти статей в один из крупнейших журналов по мобильной связи “Mobility”. Одновременно с этим мне стала интересна экономика. Итогом этого увлечения стало получение соответствующего образования и работа в этой сфере вот уже на протяжении 4 лет. А ещё я немного (или много?) пишу, разбираюсь в фотографии и пиве, но это уже совсем другая история 🙂

В общем к чему это я? Да всё к тому, что во всех из нас скрыты таланты, которые попросту нужно раскрыть. Все мы можем генерировать какие-то классные идеи и что-то творить. Одним из самых моих любимых высказываний является следующая цитата Томаса Эдисона: “Причина, по которой множество людей упускают благоприятные возможности – то, что эти возможности зачастую связаны с необходимостью труда”.

В общем, если вы всё ещё хотите развить креативность, то читайте далее.

Там есть еще »

Каждый человек волей-неволей вынужден общаться с окружающими людьми. Обычно общение преследует какую-то цель, которой многие, к своему сожалению, не достигают. Или же достигают, но не так эффективно, как могли бы.

Чтобы добавить “массы” (подробнее читайте здесь) приведу простой пример. Вы молодой предприимчивый человек, у которого появилась идея о том, как создать бизнес. Идея увлекает Вас на столько, что энтузиазм просто прёт из Вас наружу, Вы просто одержимы идеей. Но для того, чтобы начать дело Вам, например, нужно получить какую-нибудь справку. Представьте себе, что Вы приходите в какой-нибудь “государственный институт”, где люди сидят и целыми днями занимаются одним и тем же. Можно представить их мысли, когда очередной человек заходит в кабинет: “Ещё один пришёл… Ещё одному нужна бумажка… Сейчас начнёт рассказывать о том, как ему всё срочно надо сделать, что у него все сроки горят… Бла-бла-бла…”

Такие же мысли, естественно, у “клерка” будут и при Вашем появлении. Как я уже говорил, Вы “больны” идеей, Вы со всеми делитесь своими мыслями, энтузиазмом и т.д. Но, как Вы думаете – насколько интересен весь этот энтузиазм сидящему напротив клерку? Правильно – оно ему не надо в принципе. И всё это “излияние” ещё больше раздразнит его, что может привести к мыслям не о содействии Вам, а даже наоборот… А всё почему? Потому что человек и Вы были “на разной волне”.

Так вот, чтобы общение с окружающим миром было более эффективным, я предлагаю познакомиться с таким понятием, как шкала эмоциональных тонов. Данная шкала представляет собой критично важный инструмент для любого аспекта жизни, связанного с окружающими людьми. Она показывает последовательные эмоциональные тона, которые может испытывать человек. Под тоном подразумевается моментальное или продолжающиеся эмоции, такие как страх, злость, горе, энтузиазм и прочие.

Там есть еще »

Сегодня я решил не забивать мозги мозги ни себе, ни вам новой информацией по саморазвитию. Сегодня пятница, давайте отдохнём и почитаем с юмором о той правде, которая скрыта в некоторых фразах, которые вы встречаете при поиске работы.

Естественно стоит отнестись к этому с некоторой долей юмора, однако, как уже было сказано в заголовке – в каждой шутке есть доля шутки. Так и тут 🙂

Итак:

Требуется менеджер, способный начать новое направление: клиентов пока нет, клиентской базы тоже, зарплату задерживать будем.
Хорошие коммуникационные навыки: нужно висеть на телефоне и “впаривать” клиентам.
Ищем кандидата с очень большим опытом и знаниями: у нас все летит в тар-тарары. Заказов нет, сотрудники увольняются. Платить много не можем, ищем кандидата подешевле.
Домашняя атмосфера: мы платим мало, да и в офисе у нас тесновато. Собственного рабочего места может и не быть.
Ваши обязанности могут варьироваться: у вас точно будут дополнительные обязанности.
Работа с существующей и формирование новой базы клиентов: возьмем только тех, кто придет со своими клиентами.
Умение самостоятельно решать проблемы: у нас – сплошные проблемы, и за них никто не хочет отвечать. До начальства, в случае возникновения вопросов, не дозовешься. Транспорт следует искать самостоятельно, с таможней – договариваться, с подрядчиками – умейте выкручиваться.
Отличные лидерские и организаторские способности, умение руководить: у нас никто не знает, как заставить персонал работать.
Умение работать при больших нагрузках: придется вкалывать без выходных. На доплату за сверхурочные и не премии не рассчитывайте.
Легкообучаемый: забудьте все, чему вас учили ранее. Это не работает.
Понимание стратегического маркетинга и менеджмента организации: будете давать
советы и рекомендации, но руководство все равно будет делать по-своему.
Ориентированность на результат: даешь план любой ценой!
Частые командировки: из командировок точно вылезать не будете! Домашние забудут,
как вы выглядите.
Требуются навыки PR: у нас никто выступать не хочет и не умеет. Если нужно пиарить компанию на выставке или конференции, никого не найдешь.