Archive for 23.09.2008
МТС-Украина запускает широкомасштабную программу контроля качества роуминга на базе протокола CAMEL
Posted by Сергей Брусенцов in Новости, Новости связи on 23 сентября, 2008
Оператор мобильной связи МТС-Украина, 100%-ная дочерняя компания ОАО «Мобильные ТелеСистемы», в рамках программы по улучшению качества связи объявляет о запуске очередного этапа тестирования качества работы сервисов в роуминге. На данном этапе запущено тестирование услуг двустороннего роуминга на базе протокола CAMEL для абонентов МТС Предоплата, которое проводится на основе платформы GTP (Global Testing Platform).
В рамках контроля качества услуг роуминга для абонентов МТС Предоплата в ежедневном режиме будут тестироваться: качество передачи речи, работа сервисов SMS, голосовой почты, корректность передачи номера, возможность / корректность набора прямого номера, а также работоспособность услуг при наборе с помощью USSD-запроса (USSD Call Back).
Что общего между Интернетом и половым членом с женской точки зрения?
Posted by Сергей Брусенцов in Юмор on 23 сентября, 2008
1. В первый раз вы не получаете никакого удовольствия.
2. Сначала вы его немного боитесь, но он вас интригует и возбуждает. Затем, когда вы знакомитесь с ним, его размерами, силами, возможностями поближе, вы изучаете его, а он обучает вас, у вас с ним завязывается все более нежная дружба, и он постепенно занимает все больше и больше вашего времени, и вот – он уже часть вашей жизни.
3. Когда он вам нужен больше всего, вы не можете до него дозвониться.
Кто наделал кроту на голову или немецкие книжки для детей…
Posted by Сергей Брусенцов in Юмор on 23 сентября, 2008
СВОД ПРАВИЛ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ
Posted by Сергей Брусенцов in Юмор on 23 сентября, 2008
Постовой: Если вы любите посмеяться, то лучший форум про юмор и приколы сможете найти по адресу www.pofig.com
1. Никогда не давайте работу подчиненным с утра – это нарушает корпоративную культуру компании. Дождитесь 16.30 и только после этого поставите перед подчиненным задачу, которую НЕОБХОДИМО сделать сегодня (то, что готовое решение, макет или что там еще проваляется на вашем столе пару дней – уже ни кого не беспокоит).
2. Никогда не оплачивайте сотрудникам за переработанные часы. Это унижает их достоинство. Подчиненные работают с вами исключительно из интереса к процессу труда. Домой они уходят только чтобы поспать. Существование личной жизни у подчиненных – миф.
:-)
Posted by Сергей Брусенцов in Юмор on 23 сентября, 2008
Ночью воры проникли в квартиру Виталия Кличко и вынесли все — побои, страх, боль и унижение.
Дети из деревни Ясковичи прекрасно знали, что сопьются в родном колхозе, но на всякий случай мечтали стать космонавтами.
Обсуждение фотоподборки, где китаец помыл, отварил, пожарил с овощами чехол от айпада и съел. Один из комментариев
– А слабо ему сожрать чемодан от баяна “Тула”? Айпады-то все жрать горазды.
Конверсия не стоит миллиарда
Posted by Сергей Брусенцов in Новости связи on 23 сентября, 2008
Как стало известно «i», Национальная комиссия по вопросам связи и «Укрчастотнадзор» собственными силами провели анализ использования частот по 3G (UMTS) в нескольких диапазонах от 1,9 до 2,1 ГГц на факт использования их военными и другими спецпользователями во всех регионах страны.
Оказалось, что за время проведения технического радиоконтроля полосы, нужные для 3G частоты, не использовались спецпользователями. Исключение составил только один регион — Севастополь, где в проверяемых полосах было зафиксировано излучение в районе аэропорта «Бельбек».
Кадровая недостаточность
Posted by Сергей Брусенцов in Новости, Новости связи on 23 сентября, 2008
Постовой: Если вас интересуют гофрированные металлические конструкции и гофротрубы, то обращайтесь на Невский завод металлоконструкций
Многие отечественные ИТ-компании столкнулись сегодня с тем, что спрос на персонал в несколько раз превышает предложение на рынке. Наиболее сильно от этого страдают фирмы, оказывающие ИТ-услуги, и растущие телеком-операторы. В то же время в Украине по мере развития телекоммуникационного бизнеса, начинают появляться компании, где штат более или менее укомплектован. В результате соискателям все сложнее получить должность в таких структурах, так как вакансий становится все меньше.
В таких структурах уже не создаются массово рабочие места, а идет конкурс на замещение после того, как кто-то покидает компанию или уходит на пенсию. Но так как большая часть предприятий — это все же активно растущие бизнесы, которые постоянно расширяют штат, открывают новые департаменты и подразделения, то потребность в людях только растет. А с кадрами, как выяснилось, в стране напряженка. И дело не только в том, что катастрофически не хватает квалифицированных ИТ-кадров, но и в том, что на работу сейчас начинает устраиваться поколение, появившееся на свет в конце 80-х — начале 90-х. А это время, которое известно нам не только как начало экономического кризиса, но и как резкое ухудшение демографической ситуации в стране. Ввиду вышеперечисленных кадровых сложностей многим проще пригласить профи из-за границы. Это касается как специалистов в своей области, так и опытных топ-менеджеров.
Кому хватает, и кого нет
