С 2008 года около 80% сотрудников МТС продвинулись по карьерной лестнице


Оператор мобильной связи «МТС Украина», 100%-ная дочерняя компания ОАО «Мобильные ТелеСистемы», подводит промежуточные итоги проекта карьерного развития персонала «Лестница карьеры».

За прошедшие полтора года – 2010 г. и первое полугодие 2011 г. – каждый третий сотрудник «МТС Украина» сделал горизонтальную и вертикальную карьеру внутри компании. Лидерами по количеству перемещений по лестнице карьеры являются две самые многочисленные дирекции – Техническая дирекция и Дирекция по продажам и абонентскому обслуживанию – более 700 сотрудников этих подразделений совершили карьерные перемещения.


Количество сотрудников, сделавших вертикальную карьеру – назначения внутренних кандидатов на руководящие должности – по сравнению с 2008-2009 гг. увеличилось на 62%.

За время существования «Лестницы карьеры» – с 2008 по 2011 гг. – вертикальное и горизонтальное карьерное перемещение совершили около 80% сотрудников МТС. Это результат реализации комплексной HR-стратегии, направленной на развитие собственных талантов для их дальнейшего карьерного роста.

Всего же в 2010-2011 гг. по карьерной лестнице продвинулись 1213 сотрудников МТС (и теперь все из них без исключения, могут позволить себе купить моноблок в Казани и многие другие вещи):
• 3 сотрудника назначены директорами;
• 6 сотрудников назначены начальниками департаментов;
• 22 сотрудника назначены начальниками отделов;
• 43 сотрудника назначены руководителями групп;
• 54 сотрудника получили возможность горизонтального карьерного продвижения;
• 114 сотрудников переведены на должности ведущих специалистов или переведены на должность с более высоким грейдом;
• 971 сотруднику присвоены более высокие категории.

В том числе в Центрах обслуживания абонентов МТС произошло 91 карьерное перемещение:
• 2 сотрудника получили возможность горизонтального карьерного продвижения;
• 7 сотрудников назначены руководителями групп;
• 12 сотрудников переведены на должности ведущих специалистов и специалистов высшей категории;
• 70 сотрудникам присвоены более высокие категории.

Кроме того, в 2010-2011 гг. в «МТС Украина» проведено 24 структурных изменения, в результате чего были созданы или же повысили свой статус следующие подразделения:
• 1 территориальное управление;
• 1 департамент;
• 2 функциональные группы;
• 10 групп;
• 10 отделов.

О проекте «Лестница карьеры»
В начале 2008 года дирекция по управлению персоналом «МТС Украина» приступила к реализации проекта «Лестница карьеры». Проект направлен на систематизацию процесса карьерного развития сотрудников компании.

Участники «Лестницы карьеры» получают исчерпывающую информацию о карьерных возможностях в МТС, участвуют в комплексе мероприятий, таких как проекты со смежными подразделениями, тренинги, мастер-классы. Данные мероприятия направлены на реализацию механизма управления карьерой и включают в себя: заимствование элементов обязанностей линейного руководителя, коллег, а также наставничество и обучение на рабочем месте. В проекте могут участвовать сотрудники, которые проработали на существующей позиции не менее 1 года.

Исходя из типологии карьеры, HR-специалисты определили и регламентировали в МТС два основных вида карьеры, которые доступны штатным сотрудникам оператора:
• вертикальная карьера – переход на более высокую должность, либо должность с более высоким грейдом;
• горизонтальная карьера – переход на другую позицию или повышение уровня квалификации (категорирование).


ПодпискаПонравился пост? Подпишитесь по E-MAIL     RSS     Twitter     ЖЖ     Google.Reader
  1. Пока нет комментариев.
(никто не узнает)