Archive for Сентябрь, 2008

СВОД ПРАВИЛ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

Постовой: Если вы любите посмеяться, то лучший форум про юмор и приколы сможете найти по адресу www.pofig.com

1. Никогда не давайте работу подчиненным с утра — это нарушает корпоративную культуру компании. Дождитесь 16.30 и только после этого поставите перед подчиненным задачу, которую НЕОБХОДИМО сделать сегодня (то, что готовое решение, макет или что там еще проваляется на вашем столе пару дней — уже ни кого не беспокоит).
2. Никогда не оплачивайте сотрудникам за переработанные часы. Это унижает их достоинство. Подчиненные работают с вами исключительно из интереса к процессу труда. Домой они уходят только чтобы поспать. Существование личной жизни у подчиненных — миф.

Там есть еще »

Нет комментариев

:-)

Ночью воры проникли в квартиру Виталия Кличко и вынесли все — побои, страх, боль и унижение.

Дети из деревни Ясковичи прекрасно знали, что сопьются в родном колхозе, но на всякий случай мечтали стать космонавтами.

Обсуждение фотоподборки, где китаец помыл, отварил, пожарил с овощами чехол от айпада и съел. Один из комментариев
— А слабо ему сожрать чемодан от баяна «Тула»? Айпады-то все жрать горазды.

Там есть еще »

Нет комментариев

Конверсия не стоит миллиарда

Как стало известно «i», Национальная комиссия по вопросам связи и «Укрчастотнадзор» собственными силами провели анализ использования частот по 3G (UMTS) в нескольких диапазонах от 1,9 до 2,1 ГГц на факт использования их военными и другими спецпользователями во всех регионах страны.

Оказалось, что за время проведения технического радиоконтроля полосы, нужные для 3G частоты, не использовались спецпользователями. Исключение составил только один регион — Севастополь, где в проверяемых полосах было зафиксировано излучение в районе аэропорта «Бельбек».

Там есть еще »

Нет комментариев

Кадровая недостаточность

Постовой: Если вас интересуют гофрированные металлические конструкции и гофротрубы, то обращайтесь на Невский завод металлоконструкций

Многие отечественные ИТ-компании столкнулись сегодня с тем, что спрос на персонал в несколько раз превышает предложение на рынке. Наиболее сильно от этого страдают фирмы, оказывающие ИТ-услуги, и растущие телеком-операторы. В то же время в Украине по мере развития телекоммуникационного бизнеса, начинают появляться компании, где штат более или менее укомплектован. В результате соискателям все сложнее получить должность в таких структурах, так как вакансий становится все меньше.

В таких структурах уже не создаются массово рабочие места, а идет конкурс на замещение после того, как кто-то покидает компанию или уходит на пенсию. Но так как большая часть предприятий — это все же активно растущие бизнесы, которые постоянно расширяют штат, открывают новые департаменты и подразделения, то потребность в людях только растет. А с кадрами, как выяснилось, в стране напряженка. И дело не только в том, что катастрофически не хватает квалифицированных ИТ-кадров, но и в том, что на работу сейчас начинает устраиваться поколение, появившееся на свет в конце 80-х — начале 90-х. А это время, которое известно нам не только как начало экономического кризиса, но и как резкое ухудшение демографической ситуации в стране. Ввиду вышеперечисленных кадровых сложностей многим проще пригласить профи из-за границы. Это касается как специалистов в своей области, так и опытных топ-менеджеров.

Кому хватает, и кого нет

Там есть еще »

Нет комментариев

СDMA и Beeline стало тесно

BeelineОператоры связи пытаются делить шкуру неубитого медведя, оспаривая право использования еще не выделенных частот. Тем временем профильное министерство тщательно изучает причины ошибок в выдаче лицензий.

Перед утверждением изменений в план использования радиочастотного ресурса Украины (далее — план), на рынке начали заостряться разногласия между CDMA-операторами, работающими в стандарте CDMA-800 и телекоммуникационной компанией «Украинские Радиосистемы» (ТМ Beeline), использующей стандарт GSM-900. Радиочастотные диапазоны, освоенные компаниями, очень близко расположены друг к другу, из-за чего возникают сложности разного характера при строительстве сетей и трансляции сигналов. Компании применяют всевозможные методы для того, чтобы выйти из сложившейся ситуации победителями с минимумом финансовых и качественных потерь.

Там есть еще »

Нет комментариев